Le CHPF recherche à renforcer l’équipe du pôle des affaires non médicales de la direction des ressources humaines.
Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et contribuer à la mutation numérique, veuillez adresser votre dossier comportant un CV, une lettre de motivation ainsi qu’une copie des diplômes à l’adresse suivante : gpeec@cht.pf
Cadre d’emploi : attaché d’administration (catégorie A)
Emploi à pourvoir : immédiatement
Niveau de diplôme requis : BAC +5 spécialité ressources humaines
Type de recrutement : temporaire
L’agent participera à la définition de la politique des ressources humaines en matière non médicale, en collaboration avec le chef de service.
En relation et en cohérence avec les objectifs fixés par le chef de service, il mettra en œuvre la gestion des ressources humaines pour l’ensemble du personnel relevant du pôle des affaires non médicales.
Il optimisera les procédures de suivi et de contrôle de gestion.
SES MISSIONS :
- Rédiger des courriers et actes administratifs
- Mettre en œuvre les procédures de notation et d’évaluation des agents
- Gérer les positions statutaires et le temps de travail des agents
- Mettre en œuvre les demandes et procédures de sanction disciplinaire
- Préparer, en lien avec la Direction des affaires juridiques, les éléments nécessaires à l’instruction des contentieux liés au déroulement de carrière
- Déterminer les éléments nécessaires à l’établissement de la rémunération
- Développer des outils de gestion des ressources humaines dans son domaine d’activité
- Proposer, mettre en œuvre et contrôler l’application des procédures de gestion des personnels
- Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi
- Organiser ou appliquer les procédures de diffusion des informations
- Analyser les informations et textes relatifs à la gestion statutaire des agents
- Proposer la mise à jour ou l’adaptation du cadre réglementaire
- Évaluer et suivre la masse salariale dans son domaine de compétence
- Effectuer des analyses financières et établir des synthèses et rapports
- Déterminer les besoins budgétaires relatifs aux personnels médicaux
- Établir et mettre à jour des outils de gestion et d’aide à la décision (tableaux de bords, etc.)
- Participer à la préparation des dossiers du service pour le Conseil d’administration
- Travailler en collaboration avec les autres pôles de la DRH dans le cadre de l’harmonisation des procédures
- Travailler en collaboration avec les autres directions et en particulier la direction des soins pour la détermination des besoins
- Assurer la veille réglementaire dans son domaine d’activité
SES COMPETENCES :
- Posséder une bonne aisance relationnelle
- Être apte à organiser et animer une équipe : motiver, former, informer
- Avoir un esprit de décision, savoir prendre des initiatives et anticiper
- Faire preuve d’autonomie
- Être capable d’extraire, d’analyser et de synthétiser des informations relevant de son domaine d’activité
- Détenir une bonne expression écrite et une bonne qualité rédactionnelle
- Maîtriser les techniques de management
- Respecter la confidentialité et le secret professionnel
- Détenir une rigueur méthodologique et organisationnelle, avoir le sens du temps et des priorités
- Faire preuve de sens critique
- Avoir le sens des responsabilités et du service public