Le CHPF recrute deux comptables Pour en savoir plus cliquez sur le lien ci-dessous : FP_03_CHPF_1273_B_REDA_Comptable_13 10 2021_BOP
Le CHPF recrute un(e) assistant(e) social Pour en savoir plus cliquez sur le lien ci-dessous : FP_03_CHPF_0865_B_ASE_Assistant social_13 03 2023_BOP
Le CHPF recrute un chef de projet système d’information-DPI Pour en savoir plus cliquez sur le lien ci-dessous : Fiche de poste chef de projet système d’information-DPI
Le CHPF recrute un directeur adjoint des affaires juridiques et des droits patients Pour en savoir plus cliquez sur le lien ci-dessous : FP_03_CHPF_2099_A_ATA_Directeur adjoint des affaires juridiques et droits des patients_12 04 2019_BOP
Le CHPF recrute un chef de projet et gestionnaire de patrimoine Pour en savoir plus cliquez sur le lien ci-dessous : FP_03_CHPF_XXXX_A_INSD_Ingénieur chef de projet et gestionnaire de patrimoine au service technique
Le CHPF Recrute un Ingénieur informatique au SIM Fonction/Spécialité : Informaticien option mathématiques – statistiques- informatique décisionnelle- Business Intelligence Catégorie : A Durée du contrat : Présentation du Service : Le Service d’information Médicale (SIM) a pour missions : le recueil, l’analyse et le traitement de l’activité médicale de du Centre Hospitalier de la Polynésie française (CHPF); l’organisation des archives médicales ; la mise en place du système d’information médicale dont l’informatisation fonctionnelle du dossier médical du patient , la gestion de la confidentialité; la réalisation d’études épidémiologiques et statistiques; la participation à l’amélioration de la qualité, l’organisation et la performance du CHPF. Contenu du poste : Informatique : assurer la qualité informatique des données médicale en charge du fonctionnement informatique et de l’exploitation des applications médicales surveillance des flux de données de santé des applications liées au SIM Statistiques : assurer le traitement des données médicales réalisation d’études – médicales et épidémiologiques – médico-économiques (activité médicalisée par service du CHPF, comparatifs mensuels, analyses comparatives pour situer l’établissement par rapport à son environnement) – de projection (préserver les activités médicales du CHPF, mettre en place de nouvelles activités) – budgétaires : en vue de l’état des prévisions de recettes et de dépenses, élaborer…
Le CHPF recherche des cadres de santé de bloc opératoire expérimentés. Ces postes sont à pourvoir immédiatement Pour déposer votre candidature ou en savoir plus sur ces postes et conditions de recrutement, veuillez contacter : ssi@cht.pf et jean-christophe.paolantoni@cht.pf
Le CHPF recrute un(e) technicien(ne) informatique à partir du 2 janvier 2023. Cadre d’emploi : chef de projets (catégorie B) Emploi à pourvoir : à compter du 2 janvier 2023 Type de recrutement : temporaire Compétences indispensables : API REST- SOAP, Webservices, Hibernate, Angular 14, Node JS, Typescrit, SQL Tu souhaites postuler ? Envoi ton CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : gpeec@cht.pf La fiche de poste complète en cliquant sur le lien ci-dessous : FP_03_CHPF_1675_B_TECH_Chef de projets informatiques_14 10 2022_BOP
Le CHPF recherche un(e) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES EN CHARGE DES PERSONNELS MÉDICAUX ET ASSIMILES. Recrutement ouvert à : Tout fonctionnaire de l’administration de la Polynésie française Toutes personnes répondant au profil recherché Cadre d’emploi : attaché d’administration (catégorie A) Date de vacance : 1er décembre 2022 Niveau de diplôme requis : BAC +5, spécialité ressources humaines souhaitée Le responsable des affaires médicales participe à la définition de la politique des ressources humaines en matière médicale, en collaboration avec le chef de service et la Commission médicale d’établissement. En relation et en cohérence avec les objectifs fixés par le chef de service, il met en œuvre la gestion des ressources humaines pour l’ensemble du personnel relevant du pôle des affaires médicales. Il optimise les procédures de suivi et de contrôle de gestion. SES MISSIONS : Rédiger des courriers et actes administratifs Mettre en œuvre les procédures de notation et d’évaluation des agents Gérer les positions statutaires et le temps de travail des agents Mettre en œuvre les demandes et procédures de sanction disciplinaire Préparer, en lien avec la Direction des affaires juridiques, les éléments nécessaires à l’instruction des contentieux liés au déroulement de carrière Déterminer les éléments nécessaires à l’établissement de la rémunération…