Recrutement d’un(e) assistant(e) de direction

      Le CHPF recrute un(e) assistant(e) de direction Cadre d’emploi : rédacteur (catégorie B) Emploi à pourvoir : à compter du 7 février 2023 Niveau de diplôme requis : BAC +2 assistant de direction/manager souhaitable Type de recrutement : temporaire (1 an) L’assistant de direction assure le secrétariat de la direction générale de l’établissement. SES MISSIONS : Gérer des courriers : enregistrement et dispatching des courriers arrivées, frappe des courriers, tri, archivage ; Gérer des actes administratifs (notes internes, correspondances, comptes rendus, etc.) Assurer l’accueil téléphonique et physique ; Gérer l’agenda du Directeur : prise de rendez-vous, réunions internes et externes ; Gérer la salle de conférence ; Préparer des réunions : Conseils d’Administration (convocation, préparation des dossiers, rédaction des procès-verbaux, des délibérations et des arrêtés), suivi de l’après-conseil d’administration (transmission documents CM et destinataires in fine), comité de direction (compte-rendu) ; Organiser et gérer des missions du directeur et des directeurs fonctionnels (engagement, contrôle par le CDE, liquidation des factures) ; Organiser et gérer des événements au sein du CHPF (exposition artisanale, groupe folkloriques, etc.) ; Gérer la campagne du don d’organes : engagement, contrôle par le CDE, liquidation des factures ; Organiser l’accueil des personnalités – national/international – (programme, restauration, etc.)   SES COMPÉTENCES : Disponibilité ; Sens relationnel ; Connaissances bureautiques ; Qualités rédactionnelles ; Discrétion/confidentialité ;…

Recrutement d’un Ingénieur informatique au SIM

    Le CHPF Recrute un Ingénieur informatique au SIM Fonction/Spécialité :   Informaticien option mathématiques – statistiques- informatique décisionnelle- Business Intelligence Catégorie : A Durée du contrat : Présentation du Service : Le Service d’information Médicale (SIM) a pour missions : le recueil, l’analyse et le traitement de l’activité médicale de du Centre Hospitalier de la Polynésie française (CHPF); l’organisation des archives médicales ; la mise en place du système d’information médicale dont  l’informatisation fonctionnelle du dossier médical du patient , la gestion de la confidentialité; la réalisation d’études épidémiologiques et statistiques; la participation à l’amélioration de la qualité, l’organisation et la performance  du CHPF. Contenu du poste : Informatique : assurer la qualité informatique des données médicale en charge du fonctionnement informatique et de l’exploitation des applications médicales  surveillance des flux de données de santé des applications liées au SIM Statistiques : assurer le traitement des données médicales réalisation d’études  – médicales et épidémiologiques – médico-économiques (activité médicalisée par service du CHPF, comparatifs mensuels, analyses comparatives pour situer l’établissement par rapport à son environnement) – de projection (préserver les activités médicales du CHPF, mettre en place de nouvelles activités) – budgétaires : en vue de l’état des prévisions de recettes et de dépenses, élaborer…

Recrutement de cadres de santé de réanimation

    Le CHPF recherche des cadres de santé pour le service de réanimation. Ces postes sont à pourvoir immédiatement. Pour déposer votre candidature ou en savoir plus sur ces postes et conditions de recrutement, veuillez contacter : ssi@cht.pf et jean-christophe.paolantoni@cht.pf

Recrutement de cadres de santé de bloc opératoire

    Le CHPF recherche des cadres de santé de bloc opératoire expérimentés. Ces postes sont à pourvoir immédiatement Pour déposer votre candidature ou en savoir plus sur ces postes et conditions de recrutement, veuillez contacter : ssi@cht.pf et jean-christophe.paolantoni@cht.pf

Recrutement d’un(e) technicien(ne) informatique

Le CHPF recrute un(e) technicien(ne) informatique à partir du 2 janvier 2023. Cadre d’emploi : chef de projets (catégorie B) Emploi à pourvoir : à compter du 2 janvier 2023 Type de recrutement : temporaire Compétences indispensables : API REST- SOAP, Webservices, Hibernate, Angular 14, Node JS, Typescrit, SQL Tu souhaites postuler ? Envoi ton CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : gpeec@cht.pf La fiche de poste complète en cliquant sur le lien ci-dessous : FP_03_CHPF_1675_B_TECH_Chef de projets informatiques_14 10 2022_BOP        

Recrutement d’un gestionnaire des ressources humaines en charge des personnels non médicaux en renfort

Le CHPF recherche à renforcer l’équipe du pôle des affaires non médicales de la direction des ressources humaines. Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et contribuer à la mutation numérique, veuillez adresser votre dossier comportant un CV, une lettre de motivation ainsi qu’une copie des diplômes à l’adresse suivante : gpeec@cht.pf   Cadre d’emploi : attaché d’administration (catégorie A) Emploi à pourvoir : immédiatement Niveau de diplôme requis : BAC +5 spécialité ressources humaines Type de recrutement : temporaire L’agent participera à la définition de la politique des ressources humaines en matière non médicale, en collaboration avec le chef de service. En relation et en cohérence avec les objectifs fixés par le chef de service, il mettra en œuvre la gestion des ressources humaines pour l’ensemble du personnel relevant du pôle des affaires non médicales. Il optimisera les procédures de suivi et de contrôle de gestion. SES MISSIONS : Rédiger des courriers et actes administratifs Mettre en œuvre les procédures de notation et d’évaluation des agents Gérer les positions statutaires et le temps de travail des agents Mettre en œuvre les demandes et procédures de sanction disciplinaire Préparer, en lien avec la Direction des affaires juridiques, les éléments nécessaires à l’instruction des contentieux liés au…

Recrutement d’un rédacteur au sein de la DRH

Le CHPF recherche à renforcer l’équipe du pôle des affaires non médicales de la direction des ressources humaines. Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et contribuer à la mutation numérique, veuillez adresser votre dossier comportant un CV, une lettre de motivation ainsi qu’une copie des diplômes à l’adresse suivante : gpeec@cht.pf   Cadre d’emploi : Rédacteur (catégorie B) Emploi à pourvoir : immédiatement Niveau de diplôme requis : BAC +2 spécialité gestion des ressources humaines Type de recrutement : temporaire L’agent traitera tout ou parties des éléments administratifs afférents au recrutement, à la carrière, la rémunération, la protection sociale, relatifs à la gestion des dossiers individuels du personnel non médical. SES MISSIONS : Informer et conseiller les agents sur les éléments ayant trait à leur dossier individuel Rédiger des courriers et actes administratifs Recueillir et vérifier les éléments constitutifs du dossier individuel des agents Contrôler les saisies et les mises à jour des données administratives individuelles sur les logiciels ressources humaines. Mettre en œuvre des outils de suivi et de contrôle relatifs aux recrutements prévisionnels et renouvellement de contrats, avancements, titularisations, temps partiels, changements de service, à l’absentéisme, aux changements de position, aux prolongation d’activité, aux entrées/sorties, au nombre de jours de grève, heures supplémentaires, heures…

Recrutement d’un responsable des ressources humaines en charge des personnels médicaux et assimilés

Le CHPF recherche un(e) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES EN CHARGE DES PERSONNELS MÉDICAUX ET ASSIMILES. Recrutement ouvert à : Tout fonctionnaire de l’administration de la Polynésie française Toutes personnes répondant au profil recherché   Cadre d’emploi : attaché d’administration (catégorie A) Date de vacance : 1er décembre 2022 Niveau de diplôme requis : BAC +5, spécialité ressources humaines souhaitée Le responsable des affaires médicales participe à la définition de la politique des ressources humaines en matière médicale, en collaboration avec le chef de service et la Commission médicale d’établissement. En relation et en cohérence avec les objectifs fixés par le chef de service, il met en œuvre la gestion des ressources humaines pour l’ensemble du personnel relevant du pôle des affaires médicales. Il optimise les procédures de suivi et de contrôle de gestion. SES MISSIONS : Rédiger des courriers et actes administratifs Mettre en œuvre les procédures de notation et d’évaluation des agents Gérer les positions statutaires et le temps de travail des agents Mettre en œuvre les demandes et procédures de sanction disciplinaire Préparer, en lien avec la Direction des affaires juridiques, les éléments nécessaires à l’instruction des contentieux liés au déroulement de carrière Déterminer les éléments nécessaires à l’établissement de la rémunération…