• Assister le responsable du service GPEEC afin d’optimiser le fonctionnement du service de manière à respecter ses échéances institutionnelles, légales
• Concevoir des outils, des dispositifs et des démarches d’analyse quantitatifs, relatifs aux ressources humaines et médicales
• Contribuer à la bonne réalisation des campagnes annuelles de carrière et à l’adéquation entre les moyens humains et les besoins
• Mettre en application la stratégie de fonctionnement du service GPEEC
• Superviser l’extraction des données nécessaires au suivi des effectifs du tableau prévisionnel des effectifs rémunérés
• Contrôler les demandes de recrutement, les changements d’affectation, les décisions et les mutations internes des ressources humaines non médicales – Mise à jour des tableaux de suivi
• Extraire bimensuellement des flux et les postes vacants
• S’assurer de la mise à jour des unités fonctionnelles, en lien avec la Direction des affaires financières et la Direction du système d’information
• Mettre en forme des tableaux de bord RH par service et par département (maquettes RH)
• Restituer et établir un suivi des données recueillies
• Participer aux travaux d’identification des emplois et des compétences

EXPÉRIENCES REQUISES

Expérience au sein d’un pôle administratif & RH avec une appétence pour l’utilisation de SIRH